Importancia de la Auditoría del Talento Humano en las organizaciones
Palabras clave:
Bienestar laboral, Fortalecimiento de las organizaciones, Talento Humano, Ventaja competitivaResumen
El presente trabajo pone en perspectiva a la Auditoría del Talento Humano (ATH) definida de manera general como aquella que evalúa la contribución de las personas (talento humano) en el logro de objetivos y su alineación a la imagen de la organización. Se plantea que la ATH puede ser el medio para lograr una ventaja competitiva dentro de las organizaciones puesto que en esta se puede identificar las áreas de mejora con dos propósitos: 1) contribución al logro de objetivos y 2) identificar las necesidades de las personas para su bienestar en la organización. Los resultados muestran que la ATH puede fortalecerse con un marco jurídico en materia laboral, cuyo objetivo principal sea garantizar los derechos, la protección y bienestar de los trabajadores. Para caso específico, se cuenta con la Ley Federal del Trabajo y la NOM-035-STPS-2018, cuya aplicación es fundamental para el funcionamiento eficiente y eficaz de las organizaciones. A modo de conclusión se resalta a la ATH como aquella herramienta que puede ofrecer ventaja competitiva en las organizaciones ya que da resultados sobre evaluaciones y optimización sobre la gestión del talento humano, identificando áreas de mejora para lograr la eficiencia y eficacia óptima para competir en el mercado.
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